独身税？子ども・子育て支援金の内容と企業対応を解説！
2026年4月から「子ども・子育て支援金」が始まります。「独身税では？」という声もありますが、制度の仕組みを押さえておけば、落ち着いて対応できます...
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採用トラブルを避ける！リファレンスチェックの基本と注意点！
採用トラブルを避ける！リファレンスチェックの基本と注意点！ 採用後に「想定していた人物像と違った」と気づくと、早期離職や現場の混乱につなが...
労働基準法の改正議論を解説！企業が今から備えるポイント！
労働基準法の改正議論を解説！企業が今から備えるポイント！ 働き方を取り巻く環境が大きく変わる中、労働基準法の見直しに関する議論が本格化して...
カスハラ対策義務化で企業が取り組むべき対応！
カスハラ対策義務化で企業が取り組むべき対応！ 近年、顧客からの過度な要求や暴言といった「カスタマーハラスメント」が社会問題として注目されて...
2026年以降に拡大する社会保険適用のポイント！
2026年以降に拡大する社会保険適用のポイント！ 社会保険の加入対象が大きく広がる改正が決まり、2026年以降は中小企業にも影響が及ぶ見込みです。...
【2026年施行】女性活躍推進法のポイントまとめ！
【2026年施行】女性活躍推進法のポイントまとめ！ 2026年4月から、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）の改正が施行さ...
割増賃金単価の正しい計算方法と注意点！
割増賃金単価の正しい計算方法と注意点！ 残業代の計算は、企業にとってミスが許されない重要な業務です。特に中小企業では、計算方法が複雑なため...
育児介護休業法の改正に伴う就業規則の修正ポイント！
育児介護休業法の改正に伴う就業規則の修正ポイント！ 2025年に施行された育児・介護休業法の改正により、すべての企業で就業規則の見直しが必要に...
ストレスチェック義務化に向けて必要な準備とは？
ストレスチェック義務化に向けて必要な準備とは？ 従業員のメンタルヘルス対策は、企業の安定経営に欠かせない要素です。今後、従業員50人未満の事...