労務管理の未整備が労務トラブルに！？（2025-07-28）
企業にとって労務管理の不備は、重大なトラブルの引き金になりかねません。法令を守っているつもりでも、日常的な届出や手続きに見落としがあると、ある日突然、会社が不利な立場に立たされることがあります。とくに、法改正に対応しきれていないままの36協定や就業規則の未整備は、深刻な事態を招く原因となります。今回は、定期的な労務管理の点検と見直しの重要性についてご紹介します。
http://tokai-lm.jp/upload/file/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B92.pdf
